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浩瀚深度: 北京浩瀚深度信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

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2025-10-23 02:26:34

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（原标题：北京浩瀚深度信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

北京浩瀚深度信息技术股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，调动员工积极性，促进公司长远发展。本办法适用对象为董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及业务骨干，不含独立董事、监事及相关特定人员。考核分为公司层面和个人层面，考核年度为2026年和2027年。公司层面考核指标包括新签合同增长率、净利润增长率和新业务拓展营业收入，分别设定目标值和触发值，未达标则取消当期归属。个人层面考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，对应不同归属比例。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部组织实施，考核结果保存5年。本办法经股东大会审议通过后实施。

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