威尔高: 董事会薪酬与考核委员会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就情况的核查意见内容摘要_股票频道

（原标题：董事会薪酬与考核委员会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就情况的核查意见）

江西威尔高电子股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2024年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就情况进行核查。公司不存在不得实施股权激励的情形，具备实施股权激励的主体资格。根据立信会计师事务所出具的《2024年年度审计报告》，本次激励计划第一个归属期公司层面业绩考核对应的可归属比例为92.88%。除离职情形外，在职激励对象均符合激励对象条件，主体资格合法有效。在职激励对象在首次授予第一个归属期的个人绩效考核结果均为合格及以上，符合归属条件。薪酬与考核委员会认为，本次激励计划第一个归属期归属条件已成就，激励对象的归属资格合法有效，同意公司为满足条件的激励对象办理归属相关事宜。