龙蟠科技(02465.HK)：海外监管公告 -2025年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：海外监管公告 -2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）

江苏龙蟠科技集团股份有限公司发布《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构和激励机制，确保股权激励计划顺利实施，促进公司战略目标实现。

考核范围涵盖参与激励计划的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员，包括公司及控股子公司相关人员。考核工作由董事会薪酬与考核委员会负责组织与审议，人力资源、财务等部门提供数据并汇总结果。

考核分为三个层面：一是公司层面业绩考核，以2025年营业收入为基数，2026年增长率不低于10%，2027年不低于20%，未达标则当年股票期权不得行权，由公司注销；二是条线层面绩效考核，依据公司与激励对象签署的协议书确定年度目标及可行权比例；三是个人层面绩效考核，每年一次，结果分为合格与不合格，对应行权比例分别为1和0。

行权条件结合公司、条线和个人三方面考核结果确定。个人当年可行权数量=该期对应期权数量×条线行权比例×个人行权比例。未行权部分由公司注销，不可递延。

考核年度为2026年和2027年，每年一次。考核结果由主管在5个工作日内通知本人，如有异议可向薪酬与考核委员会申诉，委员会在10个工作日内复核并确定最终结果。

考核结果应用于行权资格认定，未达标者不具备行权资格。考核记录归档保存，保存期限不少于五年，且不得涂改，修改需当事人签字确认。本办法由董事会负责制定、解释及修订，经股东大会审议通过后实施，与监管规定冲突时以最新法规为准。