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中电环保: 高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

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2025-10-20 21:28:11

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（原标题：高级管理人员薪酬管理制度）

中电环保股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度适用于总裁、副总裁、董事会秘书、总监、财务负责人及董事会认定的其他高级管理人员。薪酬遵循责权利对等、与效益和市场规律相符、兼顾公司长远利益及公开公正原则。薪酬由基本薪酬、团队绩效奖励和个人绩效奖励构成，实行绩效年薪制，与经营利润中心的规模、绩效及年度经营目标挂钩。年度薪酬预算总额由董事会核定，薪酬与考核委员会负责监督执行并核准考核结果。基本薪酬按月发放，绩效奖励年末结算。薪酬发放为税前金额，依法代扣代缴税费。任职期间出现重大违规、被行政处罚或造成公司损失的，将扣减年薪或追究责任。董事会授权薪酬与考核委员会制定细则并解释本制度，自董事会审议通过之日起实施。

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