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九洲药业: 浙江九洲药业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月修订）内容摘要

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2025-10-15 18:36:44

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（原标题：浙江九洲药业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月修订））

浙江九洲药业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月修订）明确适用对象为董事会成员及高级管理人员。薪酬管理遵循公开、公正、与业绩挂钩、责权利结合、激励与约束并重等原则。董事薪酬由股东会决定，独立董事领取季度津贴；非独立董事按岗位职责确定薪酬；职工代表董事按岗位薪酬执行。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬（占比不低于50%）和中长期激励构成，与年度业绩和个人考核挂钩。薪酬发放代扣个税，绩效薪酬依据审计数据确定。公司建立薪酬追索扣回机制，对财务造假、违规行为等情形可追回已发绩效及激励收入。薪酬调整参考行业水平、通胀、公司盈利及个人表现等因素。本制度由董事会薪酬与考核委员会解释，经股东会审议通过后生效。

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