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锋龙股份: 薪酬与考核委员会工作制度（2025年10月）内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-10-13 17:19:52

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（原标题：薪酬与考核委员会工作制度（2025年10月））

浙江锋龙电气股份有限公司设立董事会薪酬与考核委员会，负责制定公司董事（非独立董事）及高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查薪酬政策与方案，并向董事会提出建议。委员会由三名董事组成，其中两名为独立董事，任期与董事会一致。主要职责包括制定薪酬计划、审查履职情况、监督薪酬制度执行等。委员会会议需三分之二以上成员出席，决议须过半数通过。会议记录由董事会秘书保存，决议事项须书面提交董事会。董事会未采纳建议时，应在决议中说明理由并披露。本制度自董事会审议通过之日起实施，解释权归公司董事会。

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