（原标题：2025年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法）
华新水泥股份有限公司制定《2025年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，推动股权激励计划顺利实施。考核范围涵盖参与激励计划的所有激励对象。公司层面考核指标为“相对全面股东回报”和“每股收益年复合增长率”，权重各占50%，考核目标以2027会计年度末结果为准。相对全面股东回报分位水平门槛值、目标值、挑战值分别为60、75、90分位；每股收益年复合增长率对应指标为3%、5%、7%。考核得分低于门槛值得0分，达到挑战值或以上得100分，年度解除限售比例等于考核得分除以100。个人层面需三年业绩期内平均年度考核结果达0.8及以上方可解除限售。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审定，异议可申诉。本办法经股东大会审议通过后实施。
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