（原标题：北京首钢股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法）
北京首钢股份有限公司制定2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善治理结构，推动股权激励顺利实施。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、核心技术及业务人员。公司层面业绩考核期为2026至2028年，分三个行权/解除限售期，分别占比33%、33%、34%。考核目标包括归母扣非后净资产收益率不低于对标企业75分位水平，净利润较2024年基数增长分别不低于10%、21%、33%，战略产品产量增长分别不低于5.0%、7.5%、10.0%，带息负债率不高于46.5%、45.7%、45.0%，研发强度不低于4.40%、4.45%、4.50%。个人考核分为优秀、良好、一般，对应行权/解除限售比例分别为100%、80%、0。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，公司层面未达标或个人考核不通过的部分不得递延，由公司作废或回购注销。
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