（原标题：卧龙电驱2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
卧龙电气驱动集团股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，提升核心团队凝聚力和企业竞争力。本办法适用于公司董事、高级管理人员、核心技术/业务/管理人员等激励对象，不含独立董事及持股5%以上股东等相关人员。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年至2027年经审计的归属于上市公司股东的净利润为考核目标，分别不低于10.80亿元、13.00亿元、15.00亿元；个人层面根据绩效考核结果确定解除限售比例，考核系数为优秀1、良好0.9、及格0.5、不及格0。若公司业绩未达标，对应年度限制性股票不得解除限售，由公司回购注销。考核年度为2025-2027年，每年一次。本办法由董事会薪酬与考核委员会负责组织实施，经股东会审议通过后生效。
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