至正股份: 至正股份董事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年9月)内容摘要_股票频道

（原标题：至正股份董事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年9月)）

深圳至正高分子材料股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度，旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制。适用对象包括公司董事、总裁、副总裁、董事会秘书、财务总监等。薪酬管理遵循与公司长远利益、业绩、岗位价值、责任、能力及绩效相匹配等原则。董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定薪酬方案、考核履职情况并监督执行。董事薪酬由董事会审议后提交股东会批准；高级管理人员薪酬由董事会审批实施。非独立董事兼任高管的按高管薪酬执行；独立董事领取固定津贴，不参与绩效考核。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效奖金构成，与年度经营绩效挂钩。薪酬发放按公司工资制度执行，税费依法扣除。离任人员按实际任期和绩效计薪。存在违规、损害公司利益等情形的，可减发或停发薪酬。薪酬体系根据市场水平、公司经营等情况适时调整。本制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释。