（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
辽宁何氏眼科医院集团股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善激励约束机制，促进股东、公司与核心管理人员及核心骨干人员利益统一，推动公司战略目标实现。考核期间为2025-2027年三个会计年度，考核对象为公司核心管理人员及核心骨干人员，不含董事、高管及持股5%以上股东及其关联人。考核分为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核。公司层面首次授予考核目标为2025年至2027年营业收入分别不低于11亿、12亿、13亿元，或净利润分别不低于1,500万、4,000万、8,000万元；预留授予考核目标相同。个人绩效考核得分≥90可归属100%，70≤N＜90可归属60%，N＜70不可归属。考核结果由董事会最终审定，作为限制性股票归属依据。本办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施。
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