（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
杭州雷迪克节能科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，发挥股权激励作用，确保发展战略实现。考核范围涵盖公司核心管理人员及核心技术（业务）人员。公司层面考核以2024年营业收入74,009.86万元为基数，2025年至2027年营业收入增长率分别不低于40%、80%、120%，未达标则当年度限制性股票不得归属。个人层面考核结果分为S、A、B、C、D五个档次，对应归属比例分别为100%、100%、80%、50%、0%。考核年度为2025至2027年，每年一次。考核结果作为限制性股票归属依据，由董事会薪酬与考核委员会组织考核，董事会最终审核。本办法经股东会审议通过后实施。
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