永杰新材: 永杰新材料股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：永杰新材料股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度）

永杰新材料股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度规定，薪酬制定遵循按劳分配、与公司效益挂钩、短期与长期激励结合、薪酬水平与经营情况相符及激励与约束并重原则。独立董事实行年度津贴制，由股东会审议批准；非独立董事在公司兼任职务的，按公司薪酬制度执行，不另领取董事薪酬。高级管理人员薪酬包括基本薪酬和绩效薪酬，结合发展战略、经营情况、岗位职责及市场薪资确定，并可发放年度奖金。薪酬为税前金额，由公司代扣代缴税费。董事、高管离任的，按实际任期和绩效计算薪酬。股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高管薪酬方案。董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定考核标准、薪酬政策并提出建议。特殊情况可调整薪酬方案，经董事会及股东会批准后执行。如被认定无法履职或严重违规，公司可降薪或不发放薪酬，并保留追责权利。本制度由董事会制定和解释，报股东会批准后生效。