（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
广州多浦乐电子科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立健全长效激励机制，调动董事、高管、核心技术及业务人员积极性。考核范围包括参与激励计划的所有激励对象。公司层面业绩考核以2024年为基数，2025-2027年营业收入或净利润增长率分别不低于30%、70%、120%，未达标则当期限制性股票不得归属。个人层面考核分为销售与其他员工两类，销售员工考核结果为A、B档，归属比例分别为100%、0%；其他员工分A、B、C档，归属比例为100%、70%、0%。考核期间为激励对象申请归属的前一会计年度，每年考核一次。董事会提名、薪酬与考核委员会负责组织考核，董事会审批结果。本办法经股东大会审议通过后实施。
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