（原标题：2025年股票期权激励计划考核管理办法）
深圳市凯中精密技术股份有限公司制定《2025年股票期权激励计划考核管理办法》，旨在建立长效激励机制，调动员工积极性，促进股东、公司和员工利益统一。考核对象为公司高级管理人员及核心业务（技术）人员，不含董事、监事及持股5%以上股东等。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部执行，董事会审核结果。考核分为公司层面和个人层面：公司层面要求2025年、2026年归母净利润分别不低于2亿元、2.2亿元，剔除股权激励成本影响；个人层面根据年度绩效考核结果确定可行权比例，A、B级为100%，C级为80%，D级为0%。未达标则当期股票期权不得行权并由公司注销。考核结果通知激励对象，有异议可申诉。本办法由董事会薪酬与考核委员会负责解释，经股东会审议通过后实施。
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