（原标题：2025年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法）
深圳开立生物医疗科技股份有限公司制定《2025年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》，旨在建立长效激励机制，吸引和留住人才，激发员工积极性。考核对象为参与股权激励的董事、高管、中层管理人员及技术业务骨干，不含独立董事、监事等。考核分为公司、营销产品线/部门及个人三个层面。公司层面以2024年剔除股份支付费用后净利润13,649.04万元为基数，2025-2028年净利润增长率分别不低于30%、70%、150%、260%。若未达标，对应权益不得归属或行权。部门层面根据年度绩效考核系数确定归属/行权比例。个人层面，营销人员按业绩完成度，非营销人员按考核等级确定归属/行权比例。考核年度为2025-2028年，每年一次。本办法经股东大会审议通过后实施。
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