（原标题：君实生物2025年A股股票期权激励计划实施考核管理办法）
上海君实生物医药科技股份有限公司制定2025年A股股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，调动员工积极性，结合股东、公司与核心团队利益。本办法适用于激励对象的考核管理，考核期为2025至2027年三个会计年度。公司层面业绩考核以营业收入和净利润减亏比例为指标，分年度设定目标，未达目标C则当年度股票期权不得行权。个人层面考核结果分为卓越、优秀、达标、部分达标、不达标，对应可行权比例分别为100%、50%、0%。考核结果由薪酬委员会组织评定，董事会审核，作为股票期权行权依据。办法由董事会负责解释，自股东大会审议通过且激励计划生效后实施。
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