（原标题：浙江本立科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
浙江本立科技股份有限公司制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立长效激励机制，调动核心团队积极性，实现股东、公司与个人利益统一。考核范围包括董事、高管、中层管理人员及核心技术骨干，考核期为2025-2026年。公司层面业绩考核以营业收入和净利润为目标，分年度和累计值设定目标值与触发值，归属比例取对应指标最高值。个人绩效考核结果分为A、B、C、D四档，对应归属比例分别为100%、100%、80%、0%。实际归属数量=计划数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，董事会审核，作为股票归属依据。本办法经股东大会审议通过后实施。
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