ST华通: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月））

浙江世纪华通集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制，提升经营效益。适用对象包括董事、总裁、副总裁、董事会秘书、财务总监、首席战略官及其他认定的高级管理人员。薪酬与公司长远发展、经营效益及个人工作目标完成情况挂钩，遵循市场竞争力、责权利统一、绩效挂钩、短期与长期激励结合等原则。薪酬由固定薪酬、绩效薪酬和津贴组成。参与日常经营的非独立董事及高管领取固定与绩效薪酬，不另领董事津贴；未任职的非独立董事不领薪酬或津贴；独立董事实行固定津贴，按年度发放。薪酬与考核结果挂钩，公司净利润为负或个人考核不达标时调减绩效薪酬。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会考核并提出，董事薪酬报董事会后提交股东会审议，高管薪酬报董事会审议。薪酬随公司战略、盈利及行业水平变化调整，可设专项奖惩。制度自股东会审议通过之日起生效，由董事会负责解释。