鼎信通讯: 鼎信通讯董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年8月）内容摘要_股票频道

（原标题：鼎信通讯董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年8月））

青岛鼎信通讯股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则于2025年8月发布。细则旨在建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构。薪酬与考核委员会是董事会下设的专门工作机构，由3名董事组成，其中独立董事占多数，负责制定和审查董事及高管的薪酬政策与方案，并进行考核。委员会设主任委员一名，由独立董事担任，任期与董事会一致。委员会主要职责包括制定薪酬政策、考核标准，监督薪酬制度执行，管理股权激励计划等。委员会对董事会负责，需向董事会提出薪酬建议，董事会未采纳时应披露原因。委员会有权查阅公司相关资料，可聘请中介机构提供专业意见。会议由主任委员召集，应提前3天通知，特殊情况可免除通知期限。会议记录和决议需存档保存十年以上，委员对会议内容负有保密义务。细则经董事会审议通过后生效，未尽事宜按国家有关法律、法规和公司章程执行。