（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
为保证2025年限制性股票激励计划顺利进行，上海三友医疗器械股份有限公司制定了实施考核管理办法。该办法旨在完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标实现。考核评价遵循公正公开公平原则，与激励对象业绩紧密结合，提高公司整体业绩。
考核范围涵盖所有参与激励计划的对象。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等。任职期限要求为12个月以上。公司层面业绩考核年度为2025-2026年，营业收入增长率目标分别为20%和50%，触发值为16%和32%。公司层面归属比例根据实际完成情况确定。个人层面绩效考核结果分为两档，90分及以上归属比例为100%，低于90分为0%。
考核期间为2025-2026年两个会计年度，每年考核一次。考核结果由人力资源部通知并存档，保存期5年。被考核对象有权了解考核结果并提出申诉。本办法经公司股东会审议通过后生效。
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