（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
北京华如科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立健全激励约束机制，吸引留住优秀人才，拟实施2025年限制性股票激励计划。为确保计划顺利实施，特制定本考核管理办法。本办法适用于参与激励计划的高级管理人员及核心骨干员工，不包括独立董事、外籍员工及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或其直系亲属。
考核评价遵循公正、公开、公平原则，结合公司层面和个人层面绩效。公司层面考核年度为2025-2027年，业绩考核目标分别为：2025年归母净利润不低于100万元；2026年归母净利润不低于1500万元或2025-2026年累计不低于1600万元；2027年归母净利润不低于2500万元或2025-2027年累计不低于4100万元。个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应归属比例分别为100%、80%、60%、0%。
考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源中心具体实施，财务中心提供数据支持。考核结果作为限制性股票归属依据，未达标的权益作废失效。考核结果反馈与申诉机制明确，记录归档保存三年后销毁。本办法经股东会审议通过后实施。
首页
微信公众号
证券之星APP
