格林美: 利益冲突管理制度（草案）（H股发行并上市后适用）内容摘要_股票频道

（原标题：利益冲突管理制度（草案）（H股发行并上市后适用））

格林美股份有限公司制定了《利益冲突管理制度（草案）》，旨在防范公司董事、高级管理人员与公司间的利益冲突，促进业务规范发展。本制度适用于公司及下属子公司的董事、高级管理人员，所称利益冲突是指这些人员在履行公司职务时，其自身利益与公司利益存在冲突，可能损害公司和股东权利的情形。

常见利益冲突情形包括：董事、高级管理人员持有竞争公司或业务往来公司的权益；与公司存在关联交易；与公司竞争方存在聘任关系或活动。具体防范措施包括：不得在与公司有业务往来或竞争的公司投资或任职；避免关联交易，如有发生需按规定处理；不得利用公司资源谋取私利；不得接受或付出影响业务决策的礼金。

公司审计委员会负责利益冲突的日常管理工作，包括受理申报、审批、调查和决定处分等。董事、高级管理人员需每年12月31日前5个工作日内申报利益冲突，新制度发布前已存在的利益冲突需在1个月内申报。违反制度者将视情节轻重给予警告、通报批评、解除劳动合同等处分。本制度自公司H股股票在香港联合交易所有限公司挂牌上市之日起生效。

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