格林美: 董事会薪酬与考核委员会工作细则（草案）（H股发行并上市后适用）内容摘要_股票频道

（原标题：董事会薪酬与考核委员会工作细则（草案）（H股发行并上市后适用））

格林美股份有限公司董事会设立薪酬与考核委员会，并制定工作细则，旨在建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构。委员会成员由三名董事组成，其中独立董事应过半数，设主任委员一名，由独立董事担任。委员会主要职责包括研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，制定考核标准并进行考核。委员会下设工作小组，由董事会秘书担任组长，负责提供相关资料及筹备会议。委员会负责制定薪酬政策并向董事会提出建议，确保薪酬政策符合法律法规要求，考虑同类公司薪酬水平、公司经营状况等因素。委员会会议分为定期会议和临时会议，由主任委员召集并主持，会议通知提前5日发出，会议记录由董事会秘书保存。薪酬与考核委员会的建议或提议需经全体委员过半数通过，并以书面形式报公司董事会。本工作细则自公司H股股票在香港联合交易所有限公司挂牌上市之日起生效。