龙韵股份: 龙韵股份董事、高级管理人员薪酬及考核管理制度（2025年8月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：龙韵股份董事、高级管理人员薪酬及考核管理制度（2025年8月修订））

上海龙韵文创科技集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬及考核管理制度，旨在建立健全激励和约束机制，提升公司业务经营效益和管理水平。该制度适用于公司董事会在职人员及总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等高级管理人员。年度薪酬管理遵循按劳分配、激励与约束相结合、与公司经营效益关联、长远发展及公开公正透明的原则。薪酬构成方面，独立董事领取津贴并报销相关费用，未担任实际职务的外部董事不领取薪酬，内部董事薪酬依据所兼任职务确定。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬与年度经营业绩挂钩。薪酬不包括期权计划、持股计划等其他激励方式。如出现严重违反公司规章制度等情况，将视情节扣除薪酬。绩效考核由薪酬与考核委员会根据年度经营目标制定，考核结果经董事会通过后通知考核对象，被考核人员可提出申诉。本制度经股东会批准后执行，由董事会负责解释。