新特电气: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月））

新华都特种电气股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制，调动工作积极性。该制度适用于董事及高级管理人员，薪酬标准基于贡献度、责任、公司业绩及市场情况，遵循按劳分配、与公司效益挂钩、短期与长期激励结合、公开透明的原则。

薪酬管理机构包括股东会、董事会及薪酬与考核委员会，分别负责审议、制定和监督薪酬政策。非独立董事按管理职务领取薪酬，独立董事享有津贴并报销履职费用。高级管理人员薪酬由基本薪酬和年终奖励构成，根据岗位能力和业绩评定。

薪酬发放按实际任期和绩效计算，离任者按实际任期发放。出现被公开谴责、行政处罚、严重损害公司利益等情况，公司有权取消薪酬。薪酬体系随宏观经济和公司经营状况调整，每年可提出调整建议，经董事会和股东会审议通过后生效。该制度自2025年8月起施行，由董事会负责解释。