亚信安全: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

亚信安全科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制，调动董事及高管的积极性，提高经营管理效益。该制度适用于公司全体董事和高级管理人员，包括非独立董事、独立董事、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。

薪酬确定遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重的原则。独立董事及未担任其他职务的非独立董事每年领取固定津贴10万元，不再享受其他报酬。担任其他职务的非独立董事依据具体职务领取薪酬，不再领取董事津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，根据具体管理职务、工作绩效和公司年度经营业绩评定。

薪酬调整依据同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整及岗位变化等情况。薪酬不包括股权激励计划和员工持股计划。薪酬发放自任职起计算，由公司统一发放并代扣代缴个人所得税。若发生经营决策失误或严重违规情形，董事会可决定减少或不予发放绩效薪酬或津贴。该制度自股东会审议通过之日起生效。