锡南科技: 提名与薪酬委员会工作细则内容摘要_股票频道

（原标题：提名与薪酬委员会工作细则）

无锡锡南科技股份有限公司董事会提名与薪酬委员会工作细则旨在建立健全公司董事及高级管理人员的提名、考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构。细则根据相关法律法规及公司章程制定，提名与薪酬委员会是董事会下设专门机构，负责董事和高管的人选选择、考核标准制定及薪酬政策审查等，向董事会负责。

委员会由三名董事组成，其中二分之一以上为独立董事，设主任委员一名，由独立董事担任。委员任期与董事任期相同。委员会主要职责包括拟定选择标准和程序、对人选进行遴选审核、制定考核标准并考核、提出薪酬政策与方案等，并就提名或任免董事、聘任或解聘高管、薪酬及股权激励计划等事项向董事会提出建议。

委员会无决策权，方案需经董事会审议决定。选任程序包括需求研究、搜寻人选、资格审查等。考评程序包括述职评价、绩效评价及提出报酬建议。会议由主任委员主持，需三分之二以上委员出席，决议需全体委员过半数通过。有利害关系的委员应回避表决。会议记录和决议需保存10年。