（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
广东朝阳电子科技股份有限公司制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立与健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、其他关键管理人员和核心业务/技术骨干的积极性。本办法考核范围包括上述人员，但不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其亲属。考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，由公司董事会负责制定与修订办法并授权薪酬与考核委员会领导和组织实施考核工作。解除限售安排分为三个阶段，分别在授予登记完成后的12、24、36个月后开始，解除限售比例分别为40%、30%、30%。公司层面业绩考核要求为2025年至2027年合并营业收入增长率分别不低于15%、25%、35%，以2024年度为基准年。个人层面绩效考核结果分为三个等级，对应解除限售比例为100%、80%、0%。考核年度为2025年至2027年，每年度考核一次。公司董事会薪酬与考核委员会负责确认公司业绩考核指标完成情况并确定激励对象的解除限售资格及数量。
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