铁流股份: 铁流股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月）内容摘要_股票频道

（原标题：铁流股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月））

铁流股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度旨在完善薪酬管理工作，建立科学有效的激励与约束机制。该制度适用于公司董事（含独立董事）、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人及其他公司章程规定的高级管理人员。薪酬管理遵循公司规模与业绩、责权利对等、公司长远利益、激励与约束并重的原则。董事会薪酬与考核委员会负责薪酬标准与方案考核及管理，人力资源部、内审部配合具体实施。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，基本薪酬按月发放，绩效薪酬与年度业绩挂钩。考核年度结束后，根据考核结果拟定绩效薪酬发放方案。公司代缴个人所得税。若董事、高管因违规行为或损害公司利益等情况，不予发放绩效年薪或津贴。薪酬体系将随公司经营状况调整，依据同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整、岗位变动及年度考评结果进行调整。本制度经董事会制定并解释，股东会批准后生效。