科陆电子: 董事、高级管理人员薪酬与绩效管理办法（2025年8月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬与绩效管理办法（2025年8月））

深圳市科陆电子科技股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬与绩效管理办法。该办法旨在完善激励与约束机制，提高公司经营和管理水平，实现可持续发展。办法适用于独立董事、内部董事和其他高级管理人员。独立董事领取津贴，按月发放；内部董事和高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本年薪、绩效年薪和专项奖金构成。基本年薪按月发放，绩效年薪与公司经营业绩挂钩，专项奖金为特别事项设立。薪酬与绩效管理遵循战略一致性、责权利统一、激励性和契约化管理原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准并进行绩效考核，人力资源管理部门负责具体实施。绩效考核以年度为周期，考核结果用于发展、岗位调整、职级晋升、薪资调整等。若发生严重违反公司规章制度、损害公司利益等情况，公司有权取消绩效奖金。该办法由董事会薪酬与考核委员会负责解释，经股东会批准后生效。