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超图软件: 2025年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要

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2025-08-12 22:35:41

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（原标题：2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）

为保证股票期权激励计划顺利进行，完善公司法人治理结构，北京超图软件股份有限公司制定了2025年股票期权激励计划实施考核管理办法。该办法适用于参与2025年股票期权激励计划的所有激励对象，包括高级管理人员、核心管理人员和技术人员。考核评价遵循公正、公平、公开原则，结合工作业绩、工作态度和工作能力。考核内容涵盖公司业绩和个人业绩，后者包括职业化素养、工作业绩和管理能力。考核期间为2025至2027年，每年一次。职业化素养由直接上级打分，工作业绩根据年度目标计划完成情况计算，管理能力由相关部门打分。考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，影响股票期权行权资格、年终奖励和职务变动。考核结果作为保密资料归档保存，被考核人有权了解并申诉考核结果。本办法自股东大会审议通过之日起实施。

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