首页 - 股票 - 数据解析 - 公告简述 - 正文

福达股份: 福达股份董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年8月修订）内容摘要

来源：证券之星公司公告

证券之星公司公告更多文章 >>

2025-08-11 19:09:47

涉企侵权信息举报专区

关注证券之星官方微博：

（原标题：福达股份董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年8月修订））

桂林福达股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年8月修订）旨在建立和完善高级管理人员的业绩考核与评价体系，制订科学有效的薪酬管理制度。委员会由3名董事组成，其中1/2以上为独立董事，由董事长、1/2以上独立董事或全体董事的1/3以上提名并由董事会选举产生。委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定薪酬政策与方案，并就股权激励计划等事项向董事会提出建议。委员会每年至少召开一次会议，可采用现场或通讯方式召开，会议通知应提前3日发出。委员会决议需经全体委员过半数通过，委员连续两次不出席会议视为不能履行职权。委员会委员在闭会期间可跟踪了解高级管理人员的业绩情况，公司相关部门应给予配合。本工作细则自公司董事会审议通过之日起执行。

证券之星微信

扫描二维码

证券之星微信

相关股票：

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示福达股份行业内竞争力的护城河一般，盈利能力一般，营收成长性较差，综合基本面各维度看，股价偏高。更多>>

精彩推荐

内容精选

下载证券之星

郑重声明：以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至jubao@stockstar.com，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见网信算备310104345710301240019号。

网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区

欢迎访问证券之星！请点此与我们联系版权所有： Copyright © 1996-年