日久光电: 董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度）

江苏日久光电股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，旨在建立科学有效的激励和约束机制，确保公司发展战略目标的实现。该制度遵循收入水平符合公司规模与业绩、责权利对等、公司长远利益、激励与约束并重的原则。

薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬方案，董事薪酬计划需提交股东会审议通过，高级管理人员薪酬方案需报董事会批准。非独立董事薪酬根据其实际工作岗位职责确定，独立董事实行津贴制。高级管理人员薪酬由薪资、激励奖金和其他奖金、津贴组成，其中薪资按月发放，激励奖金根据考核周期发放。

公司按规定代扣代缴个人所得税，董事和高管离任按实际任期计算薪酬。若出现被证券交易所公开谴责、重大违法违规行为等情况，公司不予发放激励奖金或津贴。薪酬体系将随公司经营状况调整，调整方案由董事会薪酬与考核委员会拟定，经董事会或股东会审议通过后实施。本制度自股东会审议通过之日起生效施行。