（原标题：董事及高级管理人员薪酬管理办法(2025年8月））
中颖电子股份有限公司发布董事及高级管理人员薪酬管理办法，旨在优化公司治理结构，加强薪酬管理，健全薪资管理和激励机制。办法适用于公司董事及高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等。薪酬确定遵循竞争力、基础薪酬、绩效薪酬及激励与约束并重的原则。
董事津贴方面，独立董事年度津贴为10万元（税后），不与公司经营绩效挂钩。非独立董事津贴总额不超过公司年度净利润的千分之六，具体数额由董事会薪酬与考核委员会确定。董事交通津贴为2000元/次（税后），仅针对亲自出席现场会议的董事。
薪酬上限方面，董事和高管个人年薪总额与公司年度经营绩效考评及获利绑定。扣非净利同比增长30%以上，年薪总额上限为年度扣非税后净利润的1.0%；同比增长5%至30%，上限按0.5%至1.0%线性调整；同比增长小于5%，上限为0.5%；扣非净利为正但同比负增长，上限为0.4%或全体员工平均薪酬的4倍；扣非净利为负，上限为全体员工平均薪酬的3倍。
办法自股东会审议通过之日起实施，授权董事会负责解释和修订。
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