云南城投: 《云南城投置业股份有限公司薪酬管理制度》内容摘要_股票频道

（原标题：《云南城投置业股份有限公司薪酬管理制度》）

云南城投置业股份有限公司发布了2025版薪酬管理制度，旨在建立以能力和贡献为主要付薪依据的薪酬体系，充分发挥薪酬分配对人才的吸引、保留和激励作用。基本原则包括按劳分配、市场导向、效率优先兼顾公平、薪酬与绩效紧密结合以及激励和约束相结合。该制度适用于公司本部在岗职工，全资或控股公司等参照执行。

薪酬与考核委员会负责审核工资总额预算，组织人事部门负责具体管理工作。工资总额预算基于上年度工资总额，按效益、效率等原则确定，需经董事会批准。公司设置15个职等，不同职级对应不同薪酬标准，高层管理人员对应1至3职等，中层管理人员对应4至7职等，基层员工对应8至15职等。

薪酬结构包括固定工资和绩效工资，固定工资按月发放，绩效工资根据公司经营效益和个人绩效确定。薪酬调整分为职级职等变动调薪、考核结果调薪、积分调薪和其他调薪。新员工试用期间固定工资及绩效工资按80%执行，工资发放时代扣五险一金及相关税费。薪酬保密，任何人不得泄露。制度自发布之日起执行，原制度废止。