欧菲光: 2024年第一期限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）内容摘要

（原标题：2024年第一期限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿））

欧菲光集团股份有限公司为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，拟实施2024年第一期限制性股票与股票期权激励计划。为保证该计划顺利实施，公司制定了相应的实施考核管理办法。

考核目的为完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按照办法和考核对象的业绩进行评价。考核范围涵盖参与本次股权激励计划的所有激励对象，包括公司任职的董事、高级管理人员及其他人员。

考核机构为公司董事会薪酬与考核委员会，负责领导和组织考核工作。上市公司层面业绩考核要求为2024年至2026年三个会计年度，各年度业绩考核目标分别为净利润不低于15000万元、25000万元和35000万元。个人层面绩效考核要求根据公司现行薪酬与考核规定组织实施，考核结果分为C级（含C）以上、D级、E级，分别对应100%、60%、0%的解除限售/行权比例。

考核期间为2024年至2026年三个会计年度，年度进行综合汇总评定。考核程序由公司绩效考核部负责具体考核工作，保存考核结果并形成报告上交董事会薪酬与考核委员会审批。考核结果管理包括反馈与申诉、归档等内容。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经公司股东会审议通过后实施。