（原标题：2023年第一期股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿））
欧菲光集团股份有限公司为进一步完善公司法人治理结构，健全激励约束机制，调动核心员工积极性，制定了2023年第一期股票期权激励计划实施考核管理办法。该办法旨在确保公司发展战略和经营目标的实现，遵循公正、公开、公平的原则，适用于参与股权激励计划的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员及其他人员。
考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、绩效考核部门和财务部。公司业绩考核指标为2023年至2025年三个会计年度的净利润，分别为不低于1000万元、10000万元和20000万元。个人绩效考核根据公司现行规定组织实施，考核结果分为C级及以上、D级、E级，对应的个人层面行权比例分别为100%、60%和0%。
考核期间为2023年至2025年三个会计年度，每年度进行一次综合评定。考核结果将作为股票期权行权的依据，未满足行权条件的股票期权将由公司注销。考核结果反馈与申诉机制明确，考核记录保存三年。本办法由董事会负责制订、解释及修订，并经股东会审议通过后实施。
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