（原标题：江苏蓝丰生物化工股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿））
江苏蓝丰生物化工股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立长效激励与约束机制，制订了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在通过全面客观评估董事、高级管理人员及中层管理人员的工作绩效，促进公司长期战略目标的实现。考核范围涵盖公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工，但不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属和外籍员工。
考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等，考核年度为2024-2026年，每年考核一次。公司层面的业绩考核指标包括2024年扣非净利润不低于5000万元或营业收入不低于21亿元；2025年营业收入增长率不低于10%或净利润为正；2026年营业收入增长率不低于20%或净利润不低于5000万元。个人层面考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，分别对应不同的解除限售比例。考核结果作为限制性股票解除限售的依据，未达标的限制性股票将由公司按授予价格回购注销并支付利息。
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