（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
武汉华康世纪洁净科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，制定了《华康洁净2025年限制性股票激励计划（草案）》，并配套出台了实施考核管理办法。该办法旨在加强激励计划执行的计划性，确保实现各项业绩指标，引导激励对象提高工作绩效。
本办法适用于公司高级管理人员及核心骨干员工，不包括独立董事、监事、持股5%以上股东或实际控制人及其亲属和外籍员工。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导审核，人力资源部具体实施，相关部门提供数据支持，内审部门监督。
公司层面的业绩考核目标为2025年净利润不低于1.00亿元，2026年不低于1.50亿元。个人层面绩效考核分为A、B、C、D四个等级，对应不同的归属比例。考核年度为2025年至2026年，每年考核一次。考核结果将作为限制性股票归属的依据，未达标的股票将作废失效。考核结果反馈给被考核对象，如有异议可申诉，绩效记录保存5年。本办法自股东大会审议通过并自激励计划生效后实施。
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