英集芯: 《深圳英集芯科技股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度》（2025年7月）内容摘要_股票频道

（原标题：《深圳英集芯科技股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度》（2025年7月））

深圳英集芯科技股份有限公司发布了《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，旨在完善公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立激励约束机制，提高公司经营管理水平。该制度适用于公司董事（包括非独立董事和独立董事）及高级管理人员（如总经理、副总经理、财务总监等）。薪酬制度遵循岗位价值、职责权利贡献利益一致、薪酬与公司效益挂钩、绩效考核、激励与约束并重的原则。

董事会负责审议高级管理人员薪酬，股东会负责审议董事薪酬。董事会薪酬与考核委员会负责薪酬方案的考核与管理及年度绩效考核，人力资源部等相关部门配合实施。独立董事领取固定津贴，非独立董事依据具体职务领取薪酬，不在公司任职的非独立董事不在公司领取薪酬。高级管理人员依据具体职务领取薪酬。薪酬体系随公司经营状况调整，调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整及岗位职级变化。薪酬发放按公司薪酬管理制度执行，离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。该制度自股东会审议通过之日起实施。

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