东鹏饮料: 东鹏饮料（集团）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年7月）内容摘要_股票频道

（原标题：东鹏饮料（集团）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年7月））

东鹏饮料（集团）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则旨在建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构。该细则适用于非独立董事和高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等。

薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，负责制定考核标准并进行考核，研究、审查、制定薪酬政策并向董事会提供薪酬建议方案。委员会由三名董事组成，其中独立董事占多数，主任委员由独立董事担任，负责主持委员会工作。委员会任期与董事会一致，委员任期届满可连选连任。

委员会的主要职责包括制定董事和高级管理人员的考核标准并进行考核，制定和审查薪酬政策与方案，并就股权激励计划、员工持股计划等事项向董事会提出建议。董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。委员会下设工作组，负责提供相关资料并筹备会议。委员会每年至少召开一次会议，会议应有三分之二以上委员出席，表决需经全体委员过半数通过。会议记录由董事会秘书保存，保存期至少十年。

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