东鹏饮料: 东鹏饮料（集团）股份有限公司董事会成员多元化政策（H股发行并上市后适用）内容摘要_股票频道

（原标题：东鹏饮料（集团）股份有限公司董事会成员多元化政策（H股发行并上市后适用））

东鹏饮料（集团）股份有限公司董事会成员多元化政策（H股发行上市后适用），旨在提升公司表现素质，支持战略目标及可持续发展。公司认为董事会成员多元化至关重要，所有委任以用人唯才为原则，考虑人选的教育背景、专业经验、技能、知识、服务任期、性别、年龄、文化背景及种族等因素。公司致力于确保性别多元化，力求董事会中保持至少10%的女性代表比例，并重视女性人才培养。在甄选独立非执行董事时，确保人选能提供独立意见，考虑其背景、资历及履职时间。提名委员会负责监督政策实施，公司每年在ESG报告中说明多元化情况。政策经董事会审议通过，自H股上市之日起生效。公司网站将刊登此政策，概要及目标达成进度每年在ESG报告中披露。政策未尽事宜以相关法律法规为准，由董事会负责解释和修订。东鹏饮料（集团）股份有限公司，2025年7月。