（原标题：浙江正特股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
浙江正特股份有限公司制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东、公司和员工利益结合，促进公司战略目标实现。该办法适用于参与2025年度限制性股票激励计划的董事、高级管理人员、核心管理人员和技术（业务）人员。
考核办法遵循公平、公正、公开原则，结合公司业绩和个人绩效。考核机构为董事会薪酬与考核委员会，具体工作由人力资源部、财务管理部和董事会办公室组成的工作小组实施。考核年度为2025-2026年，分年度进行业绩考核并解除限售。2025年业绩考核目标为营业收入增长不低于20%或净利润不低于4000万元；2026年为营业收入增长不低于40%或净利润不低于5000万元。个人绩效考核结果分为A、B、C、D四个等级，对应解除限售比例分别为100%、80%、60%和0。
考核结果作为限制性股票解除限售依据，未达解除限售条件的股票由公司回购注销。考核记录保存五年，考核结果反馈与申诉机制明确。该办法经股东大会审议通过后实施。
首页
微信公众号
证券之星APP
