江苏雷利: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年7月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年7月））

江苏雷利电机股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在建立合理的薪酬管理体系，调动董事和高管的积极性，形成有效的激励约束机制。适用对象包括公司董事及高级管理人员如总经理、副总经理等。薪酬管理由股东会审议批准，董事会授权薪酬与考核委员会负责具体制定和审查。

薪酬标准方面，在公司任职的董事按职务与岗位责任确定薪酬；独立董事实行津贴制，年度津贴由股东会决议；不在公司担任其他职务的董事不领取薪酬。高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本工资和年度绩效奖金组成。薪酬发放为税前金额，将依法扣除个人所得税、社保等费用。独立董事津贴按月发放，其他董事和高管薪酬发放依据公司工资制度。

薪酬调整根据公司经营状况变化而定，遇重大变化可修订制度。薪酬与考核委员会可设立专项奖励或惩罚。对于严重违反公司制度、损害公司利益等情况的董事和高管，将实施降薪或扣除薪酬措施。本制度经股东会审议通过后生效。

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