中远海控: 中远海控董事会薪酬委员会工作细则（2025年7月生效）内容摘要_股票频道

（原标题：中远海控董事会薪酬委员会工作细则（2025年7月生效））

中远海运控股股份有限公司董事会薪酬委员会工作细则经第七届董事会第十八次会议审议批准。细则旨在规范公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理程序，完善公司治理结构。薪酬委员会由三至五名董事组成，多数为独立非执行董事，委员任期与董事一致。主要职责包括制定薪酬政策、计划或方案，制定董事和高级管理人员的考核标准并进行年度绩效考评，确保薪酬政策的透明度和合理性。薪酬委员会对董事会负责，提案需提交董事会审议表决。工作程序包括研究薪酬政策、咨询相关人员、召开会议审核文件并向董事会提交建议。会议由委员会主席主持，可采用现场、视频或电话会议等形式，确保充分沟通。会议决议需以书面形式提交董事会并在董事会上通报。薪酬委员会确保有充足资源履行职责，可寻求独立专业意见，费用由公司支付。会议记录和决议保存期为10年，委员会需定期向董事会汇报工作情况。