（原标题：《西部黄金股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度》（2025年7月制定））
为进一步完善西部黄金股份有限公司董事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度。该制度适用于公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监、总工程师等。薪酬制度遵循公平、按劳分配与责权利统一、符合公司长远利益、激励约束并重的原则。公司设立薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案、审查履职情况并进行年度考核。董事薪酬方面，在公司任职的非独立董事按具体职务领取薪酬，不单独领取董事津贴；未在公司任职的非独立董事原则上不领取薪酬，可发放津贴；独立董事领取固定津贴，不参与内部绩效考核。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和安全薪酬构成，基本薪酬考虑职位价值、责任、能力等因素，绩效奖金与公司年度经营绩效挂钩。薪酬发放按公司工资制度执行，离任按实际任期和绩效计算年薪。公司可根据实际情况对违规行为给予降薪或不予发放绩效薪酬。薪酬体系将随公司经营状况调整。本制度自股东会审议通过之日起生效。
首页
微信公众号
证券之星APP
