卧龙电驱: 卧龙电驱董事会薪酬与考核委员会工作细则（草案）（H股发行并上市后适用）（2025-07-21）内容摘要_股票频道

（原标题：卧龙电驱董事会薪酬与考核委员会工作细则（草案）（H股发行并上市后适用）（2025-07-21））

卧龙电气驱动集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则（草案）旨在建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构。细则适用于H股发行并上市后。薪酬与考核委员会是董事会下设的专门工作机构，负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核，制定和审查薪酬政策与方案，对董事会负责。委员会成员由三名董事组成，其中独立非执行董事应过半数。委员会主要职责包括制定薪酬政策、研究薪酬计划、审查激励计划、检讨管理层薪酬建议等。委员会会议每年至少召开一次，必要时可召开临时会议。会议通知需提前5天发出，特殊情况可随时通知。委员会决议需经2/3以上委员出席并通过，表决方式为举手或投票。会议决议和记录应书面记载并保存不少于十年。与会委员对未公开的信息负有保密义务。本细则自公司H股在香港联合交易所有限公司挂牌上市之日起生效。