（原标题：德林海2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
无锡德林海环保科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，调动员工积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。为保证该计划顺利实施，公司制定了考核管理办法。考核目的为完善公司治理结构，确保激励计划与工作业绩紧密结合，实现公司发展目标。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按业绩评价。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及业务骨干，不包括独立董事、监事。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，人力资源部具体实施并负责数据收集，董事会负责审批及审核结果。考核指标分为公司层面和个人层面。公司层面业绩考核年度为2025-2027年，每个会计年度考核一次，需满足营业收入或净利润目标。个人层面绩效考核基于个人绩效贡献度系数，实际归属数量根据贡献度系数和公司归属比例共同决定。考核期间为2025-2027年三个会计年度，每年度考核一次。考核结果由人力资源部通知被考核对象，并作为保密资料归档保存5年。本办法经股东大会审议通过后实施。
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