（原标题：麦加芯彩新材料科技（上海）股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度）
麦加芯彩新材料科技（上海）股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度旨在完善薪酬管理，调动积极性，确保公司战略目标实现。制度适用对象包括董事会成员（独立董事及非独立董事）和高级管理人员（总经理、副总经理、技术总监、财务总监、董事会秘书）。董事会审议高级管理人员薪酬，股东会审议董事薪酬。薪酬与考核委员会负责拟定和审查考核办法及薪酬计划。
薪酬确定遵循公司长远利益、权责利对等、绩效挂钩和竞争原则。非独立董事薪酬包括津贴和高级管理人员薪酬，独立董事领取津贴。高级管理人员实行年薪制，年薪由基本薪酬和绩效奖金组成，基本薪酬按岗位责任和能力确定，绩效奖金基于公司和个人年度绩效考核。绩效奖金按公司净利润比例计算，年度考核期限为1月至12月。
薪酬为税前金额，公司将代扣代缴个人所得税、社保等费用。董事和高级管理人员因工作不力或违规行为导致公司损失或未完成目标，将视情况扣发薪酬。制度未尽事宜按国家法律和《公司章程》执行，解释权归董事会，自股东会审议通过后生效。
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